三代目社長になりたい
夢がなかった僕が
夢を見つけた理由

総務部 人財開発課
2012年入社
マネージャー
後藤 杏太
KYOTA GOTO
入社してから営業の第一線として活躍し、入社5年目で総務部人財開発課に異動。採用活動や社員の育成プログラム構築、評価制度の改革などに精力を注ぐ。第39期総合MVPに選ばれる。プライベートでは2人の女の子を育てる育メン。趣味はフットサルとゲーム。

ファミリーに入社を決めた理由は?

どうせ働くなら楽しく働きたいと思ったからです。学生時代は「仕事=苦しい、辛い、嫌なこと」だと思っていました。毎日の電車通学でくたびれたサラリーマンの姿ばかりを目にしていたからかもしれません。(笑)「あ~自分もこうなるんだろうな~仕事したくないな~」って思っていました。
ファミリーの会社説明会に参加した際、初めて「仕事を楽しんでいる社会人」の姿を見て、衝撃を受けたことを今でも覚えています。その当時の説明会は、店長たちが全力でボケていくんですよ。(笑)「何この人たち!おもしろ!」って思いました。ちょっと心配にもなったけど、選考を進んでいくうちに、ただふざけているだけではなくて「この人たち仕事に本気なんだ」ってことに気付きました。働いている社員の人たちがいつも仕事や人に真剣に向き合って、夢を持って働いている。だからこそ仕事を楽しめるんだって。そんな社員の姿に惚れたってかんじですね。僕は当時なにも夢がなかったので、この会社で夢を見つけて、自分も楽しく働きたいって思ったのが入社の理由です。
働く時間って人生の半分以上も占めているので、その時間が苦痛だったら辛いですよね。だったら働く時間も楽しい!って思える会社に入った方が絶対に人生も楽しくなりますよ!

将来の夢を教えてください

ファミリーの三代目社長になることです。
きっかけは、社長から「自分は50歳で引退するから!」と宣言されたことです。
二代目である今の吉田社長は、お父さんから26歳のときに社長の座を譲り受けました。だからこそ若い人に挑戦してほしいという気持ちがあり、50歳で必ず引退すると決めているんです。そのとき、「吉田社長ではない人が社長になったファミリーってどうなんだろう?」と不安になりました。僕自身も吉田社長に惹かれて入社しましたし、同じように吉田社長が好きだから入社を決めたという社員も多いです。別の人が社長になったとき自分はついていきたいと思うだろうか?と始めは考えましたが、考えるうちに「だったら自分が目指そう!」となりました。自分が社長のような社長に、社長以上の社長になりたいという思いが芽生えたんです。不安に思うよりも、自分がなるつもりで頑張るだけだなぁと。
夢やビジョンを熱く語って、社員をわくわくさせられる三代目社長になります!

仕事をする上で
大切にしていることは?

コミュニケーションです。なんだそんなことか~って思うかもしれませんが、一番意識していて大事だと思っているのは、社員とのコミュニケーションですね。現在ファミリーは150名を超える組織となり、日々色々な問題も起きています。僕は起きる問題の8割はコミュニケーションで解決できると思っているので、目の前の人に合わせたコミュニケーションをとることを意識しています。目の前の人に合わせたコミュニケーションをとるには、まずは相手を知ることと受け入れることが重要です。普段から会話を大切にして、すれ違うスタッフみんなに話しかけ、今どんなことを考えているかな?とか、最近嬉しかったことってなんだろう?とか想像しながらコミュニケーションをとっています。
元から人と話をすることは好きでしたが、ファミリーに入社して確実にコミュニケーションスキルは上がりましたね。というよりも、コミュニケーションの質が変わったというかんじかな?相手のことを考えるコミュニケーションをとるようになりました。
DAILY SCHEDULE
ある1日の流れ
8:40
朝礼
9:00
人財開発課MTG
(人財開発課内の情報共有や課題の
洗い出し。頻繁に行われます)
10:00
面談力強化の為の研修会
(会社や人の課題に合わせた
研修会を企画・運営)
12:00
昼食
13:00
学生との面談
14:30
入社1年目との面談
16:00
内定者研修の打ち合わせ
(内定者研修が入社3年目の社員が
研修チームを組んで運営します)
17:30
トップミーティング
(幹部陣が集まるMTG)